16 Heures

862 – Hygiène et Sécurité au Travail

Fournir aux stagiaires des connaissances spécifiques pour le bon usage des équipements de travail, notamment en ce qui concerne la manœuvre des machines.

En tant qu’objectifs spécifiques, il est prévu que les stagiaires à la fin de l’action de formation soient en mesure de:

• Reconnaître et appliquer les principes fondamentaux d’hygiène et de sécurité au travail appliqués à la manœuvre des machines;
• Connaître les situations anormales prévisibles et gérer les principales causes d’accident dans la zone en question;
• Connaître les conditions d’utilisation de l’équipement et appliquer les procédures de sécurité dans l’activité des machines à manœuvrer.

Module 1 – Sensibilisation à la HST sur le lieu de travail

Heures de travail 4 heures

• Principales causes d’accident (situations anormales prévisibles)
• Sensibilisation à la sécurité
• Coûts d’accident
• Conséquences des accidents pour soi et pour des tiers
• Maladies professionnelles

Module 2 – Procédures de sécurité (conditions d’utilisation de l’équipement) dans les machines de construction

Charge de 6 heures

Chantier

• Equipement de travail:
• Chargeuse pelleteuse
• Cylindre
• Perceuse
• Chariots élévateurs
• Chargeuse sur pneus
• Chenille ou excavatrice / rotateur à pneu
• Ponts roulants
• Chariot télescopique
• Plateformes élévatrices
• Grue mobile
• Grue à tour

Module 3 – Procédures de sécurité (conditions d’utilisation du matériel) dans les machines agricoles et forestières

Charge de 6 heures

• Matériel de mobilisation du sol (charrue)
• Matériel de semis
• Équipement de coupe
• Équipement de conditionnement
• Moissonneuse batteuse
• Motos
• Scies à chaîne
• Motos
• Chargeurs
• Convoyeurs
• Arrastador
• Treuil
• Fendeuses de bois
• Broyeur forestier
• Remorque forestière
• Forest Disk Grids
• Stylistes
• Les skimmers

Formation initiale

Présence, formation continue

Les stagiaires seront évalués sous la forme d’un formulaire écrit obligatoire. L’assiduité et les comportements seront également un facteur d’analyse et d’évaluation.

Il est considéré comme une note réussie dès que le stagiaire obtient une note finale de 10 ou plus (sur une échelle de 1 à 20) et a une fréquence effective égale ou supérieure à 95% de la charge de travail totale. bien sur. La présence réussie donne au stagiaire le droit de recevoir un certificat de formation professionnelle avec une note finale finale résultant de la moyenne finale de l’évaluation de tous les modules.

Le droit au certificat doit inclure:

• Évaluation dans tous les modules;
• Réalisation de l’évaluation continue;
• L’assiduité est égale ou supérieure à 95% du total des heures de l’action de formation;
• Le comportement approprié (en tenant compte des paramètres suivants: participation, responsabilité, relations interpersonnelles et ponctualité)

Exigences de fréquence

Au niveau des exigences de fréquence pour le cours, les éléments suivants ont été définis:

• Employé ou employé au chômage âgé de 18 ans ou plus;
• Enseignement obligatoire minimum en fonction de la date de naissance ou en cours d’acquisition de ces qualifications ou en cours d’acquisition de ces qualifications;

Critères de sélection

1. Avec ou sans expérience professionnelle;
2. Motivation de la fréquence d’action: cette formation étant l’objectif général du renforcement du niveau de qualification, nous essaierons de mettre en valeur les comportements et les attitudes manifestés par les candidats qui traduisent un désir manifeste d’améliorer leurs compétences professionnelles;
3. Égalité des chances: dans le processus de sélection, nous chercherons à garantir l’égalité entre les hommes et les femmes. Nous entendons donc intégrer dans chaque action de formation 50% des hommes et 50% des femmes.

La mise en œuvre de l’action de formation sera effectuée par des formateurs dûment certifiés conformément à la législation en vigueur – titulaires d’un certificat de compétence professionnelle (ex-CAP) – possèdent des connaissances théoriques et pratiques sur le sujet.