Gestão da Formação

Categoria:

50 Horas | Sob consulta

DESTINATÁRIOS

O Curso de Gestão da Formação foi criado a pensar nos profissionais que desenvolvem ou pretendem desenvolver os seus conhecimentos na área da Gestão da Formação.

Outras informações

Próximas ações

CERTIFICADOS

No final da formação os formandos aprovados receberão o Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pela Direção-Geral de Estatísticas da Educação e Ciência (DGEEC), tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho (requisito obrigatório: o formando tem de possuir NIF Português, caso contrário o formando recebe unicamente o Certificado emitido pela Multicompetências).

EQUIPA
FORMATIVA

Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP-Instituto de Emprego e Formação Profissional e com vasta experiência na área.

DIREÇÃO
PEDAGÓGICA

Dra. Raquel Silva
Mestre em Ciências da Educação

COORDENAÇÃO
PEDAGÓGICA

50 Horas – Gestão da Formação

50 Horas

1º MÓDULO – FORMAÇÃO PROFISSIONAL E A GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS

Conceito e objetivos da Formação Profissional
Tipos de Formação Profissional
Formação na Gestão de Recursos Humanos: o seu papel e importância no desenvolvimento organizacional
Enquadramento Legal

2º MÓDULO – A FORMAÇÃO COMO PROCESSO

Mapa conceptual do processo formativo
Conhecer as fases do processo de formação

3º MÓDULO - DIAGNÓSTICO

Levantamento de necessidades formativas
Escolha metodológica e a sua implementação

4º MÓDULO – PLANEAMENTO DA FORMAÇÃO PROFISSIONAL

Definição de objetivos de formação
Conceção de conteúdos programáticos
Métodos pedagógicos a utilizar
Seleção de destinatários
Calendarização
Local da Formação
Divulgação/Comunicação da Formação
Orçamentação e custos
O Dossier Técnico-Pedagógico

5º MÓDULO: IMPLEMENTAÇÃO

A execução e acompanhamento da Formação
Coordenação e Controlo administrativo da formação

6º MÓDULO: AVALIAÇÃO DA FORMAÇÃO PROFISSIONAL

Definição e objetivos da formação
Tipos de avaliação
Sistemas e métodos de avaliação
Garantir a eficácia e qualidade da formação
Avaliar o impacto da Formação

OBJETIVO GERAL

Dotar os(as) formandos(as) com competências especificas que lhes permitam planear, executar e avaliar ações de formação.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Adquirir uma perspetiva integrada da gestão da formação em contexto organizacional;
Adquirir conhecimentos, competências e ferramentas para a operacionalização dos princípios da gestão da formação;
Dominar as técnicas e saber conduzir os respetivos processos das várias tarefas da gestão da formação.